Commercial Operations Manager

Dla jednego z naszych Klientów- producenta materiałów POS- poszukujemy osoby na stanowisko Commercial Operations Manager​. Obowiązki: Wsparcie Lidera BU oraz Account Managerów w ustalaniu corocznego planu biznesowego, wyznaczaniu celów i monitorowaniu ich realizacji. Dbanie o efektywność BU przy pomocy podejścia Agile. Tworzenie wewnętrznych i zewnętrznych prezentacji oraz raportów dla Liderów BU lub Dyrektora Handlowego oraz Klientów. Podejmowanie inicjatyw dotyczących optymalizacji Zapewnienie skutecznej komunikacji wewnątrz teamu, zgodnej ze strategią biznesową, misją i wizją Współpraca z Account Managerami i Liderami BU w celu monitorowania terminowości realizacji projektów Ścisła współpraca z członkami BU i innych działów w celu monitorowania i analizowania kosztów i zyskowności Monitorowanie przebiegu projektów i dostarczanie aktualnych informacji Liderom BU/ Dyrektorowi Handlowemu/ Klientom Wsparcie bezpośrednich podwładnych we współpracy z odpowiednim Działem Zarządzanie zasobami ludzkimi   Wymagania:   Minimum 3-5 lat doświadczenia na stanowisku związanym z zarządzaniem operacjami handlowymi. Znajomość rynku POS (Point of Sale) oraz doświadczenie w sprzedaży. Umiejętność pracy w podejściu Agile oraz znajomość narzędzi i technik związanych z Agile. Silne umiejętności analityczne, w tym zdolność do analizy kosztów i zyskowności projektów. Doświadczenie w tworzeniu prezentacji i raportów biznesowych. Zdolność do skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi oraz monitorowania postępów projektów. Umiejętność pracy pod presją czasu oraz w dynamicznym, szybko zmieniającym się środowisku. Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, zarówno w kontekście współpracy wewnętrznej, jak i z klientami. Znajomość technik optymalizacji procesów biznesowych. Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym (w mowie i piśmie). Zdolność do samodzielnego podejmowania inicjatyw oraz proaktywnego podejścia do rozwiązywania problemów.   Oferujemy:   Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i umiejętności. Możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznie rozwijającej się firmie. Pracę w przyjaznym i wspierającym zespole. Elastyczne podejście do organizacji pracy, z możliwością pracy zdalnej (hybrydowej). Udział w ciekawych i innowacyjnych projektach na rynku POS. Dostęp do szkoleń i programów rozwojowych wspierających rozwój kompetencji zawodowych. Prywatną opiekę medyczną oraz dodatkowe benefity, takie jak karta sportowa. Stabilne warunki zatrudnienia w ramach umowy o pracę. Możliwość pracy w międzynarodowym środowisku z perspektywą nawiązywania relacji z globalnymi klientami. Wsparcie w realizacji własnych inicjatyw i pomysłów w ramach organizacji.   Informujemy, że administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Coberon Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (02-924) przy ul.Iwonickiej 37. Podane przez Pana/Panią dane osobowe będą przetwarzane przez Spółkę Coberon Sp z.o.o. w celach rekrutacyjnych, na podstawie art. 221 § 1 Kodeksu Pracy (w przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę i dostarczenia danych wyłącznie objętych tym przepisem, jak: imię, nazwisko, data urodzenia, miejsce zamieszkania, adres do korespondencji, wykształcenie, przebieg dotychczasowego wykształcenia) lub na podstawie wyrażonej przez Pana/Panią zgody - zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a oraz art. 9 ust. 2 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych). Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom administratora danych, jak też podmiotom udzielającym mu wsparcia na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane przez czas trwania obecnego procesu rekrutacji, po zakończeniu którego zostaną bezpowrotnie usunięte, a w przypadku wyrażenia dodatkowej zgody Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane również na potrzeby przyszłych rekrutacji, do czasu cofnięcia zgody. W przypadku cofnięcia zgody na przetwarzanie danych Pana/Pani dokumenty aplikacyjne zostaną bezpowrotnie usunięte. Ma Pan/Pani prawo żądania dostępu do dotyczących Pana/Pani osoby danych osobowych, prawo ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Może Pan/Pani cofnąć wyrażoną zgodę w dowolnym momencie. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie wyrażonej przez Pana/Panią zgody przed jej cofnięciem. Przysługuje ponadto Panu/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego. Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne, jednakże odmowa podania danych skutkować będzie pominięciem Pana/Pani kandydatury w procedurze rekrutacyjnej. Informujemy, że decyzje dotyczące procesu rekrutacji nie będą podejmowane w sposób zautomatyzowany.