.. Requirements: mindset of a hunter; minimum several years of experience in sales of professional services to business clients (ideally: HR services); you are goal-oriented; you want to develop both in sales and management; you are a team player; you have at least C1 level of proficiency in Polish. Additional .. inny
TeamQuest jest polską, dynamicznie rozwijającą się firmą, od ponad 10 lat zajmującą się kompleksowymi usługami doradztwa personalnego w szczególności w rekrutacji specjalistów IT. Jeśli szukasz miejsca, w którym będziesz mógł/mogła rozwijać swoje umiejętności, pracować w zgranym zespole specjalistów oraz w realny sposób wpływać na rynek zatrudnienia – aplikuj do nas TeamQuest jest agencją rekrutacyjną, wyspecjalizowaną w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych w branży IT. Posiadamy 15 letnie doświadczenie, podczas którego wypracowaliśmy metodykę pracy. Projekty rekrutacyjne, które prowadzimy dla naszych klientów, które kończą się zatrudnieniem najlepiej dopasowanych kandydatów. Nie interesują nas półśrodki – zajmujemy się rekrutacją kompleksowo, jesteśmy nastawieni na wynik, osiąganie celów oraz rozwój kompetencji. Jesteśmy pewnym i wiarygodnym partnerem dla naszych klientów. Dowodem na to jest wyróżnienie naszej firmy Diamentem Miesięcznika Forbes 2024 Expert Recruiter 360 stopni Oferujemy: wysoką podstawę na B2B i bardzo wysokie prowizje niezbędne narzędzia (ATS, płatny LinkedIn, sprzęt etc.) wsparcie marketingowe zatrzęsienie projektów pierwsze 3 miesiące stacjonarnie, z czasem praca hybrydowa/zdalna pracę w świetnym, zgranym zespole Obowiązki: Jako Rekruter 360 , będziesz pełnił kluczową rolę w zarządzaniu całym procesem rekrutacyjnym od początku do końca. Twoją odpowiedzialnością będzie: Aktywne pozyskiwanie klientów i projektów rekrutacyjnych Inicjowanie projektów: Od momentu podpisania umowy z Klientem, przejmujesz pełną odpowiedzialność za projekt rekrutacyjny zrozumienie i zebranie dokładnych wymagań dotyczących stanowiska bezpośrednio od Klienta, aby zapewnić skuteczne dopasowanie kandydatów do potrzeb organizacji. bieżąca współpraca z Hiring Managerem lub inną osobą po stronie Klienta odpowiedzialną za proces rekrutacyjny kompleksowy research rynku, screening i selekcję kandydatów, aby zidentyfikować najlepsze talenty. zarządzanie oczekiwaniami obu stron - Klienta i Kandydata. wsparcie kandydata: Towarzyszysz kandydatom na każdym etapie procesu rekrutacyjnego, oferując im wsparcie i doradztwo. pomoc w negocjacjach i finalizacji umowy z Klientem. Pozyskiwanie nowych projektów: Oprócz zarządzania bieżącymi projektami, posiadasz umiejętności i inicjatywę potrzebną do identyfikacji i pozyskiwania nowych możliwości rekrutacyjnych, co przyczynia się do rozwoju biznesu. Wielozadaniowość i zarządzanie projektami: Jesteś w stanie efektywnie zarządzać kilkunastoma projektami rekrutacyjnymi jednocześnie, dbając o terminowe i skuteczne ich realizacje. Osiąganie celów: Twoim głównym wskaźnikiem efektywności (KPI) jest liczba pomyślnie zakończonych procesów rekrutacyjnych - zamknięcia Dodatkowo: pierwsze 3 miesiące stacjonarnie w Warszawie w okolicy Pl. Zawiszy umowa B2B Wymagania: 8 lat doświadczenia w agencji (poparte sukcesami) nastawienie na cel, umiejętność priorytetyzowania działań komunikatywność, umiejętność pracy w zespole angielski na poziomie komunikatywnym odpowiedzialność i samodzielność język polski min. C1 chęci do nauki ale również dzielenia się swoim doświadczeniem Uprzejmie informujemy, że odpowiemy tylko na wybrane aplikacje. TeamQuest został wpisany do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 11118.