HR Busienss Partner - Compensation & Bennefits

  • Tychy
  • Michael Page
  • Budowa i wdrożenie strategii wynagrodzeń i świadczeń dla wszystkich szczebli organizacyjnych.
  • Opracowanie i zarządzanie systemami motywacyjnymi, bonusowymi oraz benefitowymi, uwzględniającymi potrzeby pracowników oraz cele organizacyjne.
  • Monitorowanie trendów rynkowych oraz dostosowanie polityki płacowej do zmian w otoczeniu biznesowym.
  • Wsparcie zarządu i działów HR w obszarze strategii wynagrodzeń, świadczeń i motywacji.
  • Doradztwo w zakresie wynagrodzeń i benefitów dla menedżerów liniowych oraz wyższej kadry zarządzającej.
  • Tworzenie raportów i analiz dotyczących kosztów personalnych, zgodnie z polityką firmy.
  • Budowanie i utrzymywanie relacji z partnerami zewnętrznymi, takimi jak dostawcy świadczeń pracowniczych.
  • Zapewnienie zgodności polityki wynagrodzeń i świadczeń z przepisami prawa oraz standardami rynku.
Nowo utworzone stanowisko z dużą autonomią, odpowiedzialne za budowę działu|Praca w dynamicznie rozwijającej się firmie produkcyjnej,
  • Min. 5-letnie doświadczenie w obszarze Compensation and Benefits lub na podobnym stanowisku HR, najlepiej w firmie produkcyjnej.
  • Doskonała znajomość narzędzi i procesów związanych z systemami wynagrodzeń oraz świadczeń pracowniczych.
  • Umiejętność opracowywania i wdrażania strategii oraz polityk HR, szczególnie w zakresie Compensation and Benefits.
  • Doświadczenie w pracy z zarządem oraz wyższą kadrą menedżerską.
  • Umiejętność analizy danych i tworzenia raportów na potrzeby podejmowania decyzji strategicznych.
  • Świetne umiejętności komunikacyjne i zdolność do budowania relacji na różnych poziomach organizacyjnych.
  • Proaktywne podejście, inicjatywa i umiejętność pracy w dynamicznie zmieniającym się środowisku.
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym (B2/C1).
  • Atrakcyjne wynagrodzenie
  • Elastyczne godziny pracy
  • Stabilne zatrudnienie oraz możliwość rozwoju kompetencji