Junior Project Manager

Junior Project Manager (obsługa klienta w agencji komunikacji marketingowej - głównie content) MY NAPĘDZAMY MARKI, NAS NAPĘDZA TWORZENIE Horsefield jest jedną z najdłużej działających agencji komunikacji marketingowej w Polsce – od ponad 30 lat bierzemy odpowiedzialność za komunikację marek naszych klientów.  Oferujemy stanowisko Junior Project / Marketing Manager na roczne zastępstwo z możliwością przedłużenia umowy.  Dzięki pracy z liderami rynku w swoich branżach zdobędziesz bezcenne doświadczenie marketingowe 360.  A co, jeśli to właśnie stanowisko dla Ciebie?   Zatrudnienie najpóźniej od 1 listopada 2024. Miejsce pracy: Poznań Co będzie należeć do Twoich obowiązków? Odpowiedzialność za obsługę wybranych Klientów firmy zgodnie z naszymi zasadami, a w szczególności: dbanie o komunikację z Klientami i w zespole projektowym, w tym zapewnianie przepływu informacji np. na linii klient-grafik, web designer, podwykonawca współtworzenie przekazu marketingowego i zespołowa praca twórcza  bieżąca współpraca z podwykonawcami, w tym m.in. z drukarniami i wydawnictwami prasowymi, agencjami PR, itp. dokumentowanie projektów w systemach informatycznych firmy (od oferty, poprzez umowy, zakupy zdjęć, wykonanie i dostawy usług i produktów do wystawienia faktury) dbanie o działanie w zgodzie z naszymi wartościami: partnerstwo, efektywność, kreatywność, odpowiedzialność, bit of fun Mile widziane na tym stanowisku: kilkuletnie doświadczenie w pracy na zbliżonym stanowisku doświadczenie w zakresie obsługi klienta B2B zainteresowanie marketingiem  doświadczenie w koordynacji działań marketingowych sympatia do Excela ;-) i radość z pracy z tekstem zainteresowanie mediami (internetowymi i drukowanymi) ukończone studia wyższe. Co oferujemy? umowę o pracę (pełen etat) – praca hybrydowa – minimum 2 dni w tygodniu w biurze w Poznaniu możliwość dołączenia do programu Multisport pracę w zgranym, kameralnym zespole Jak będzie wyglądać rekrutacja? Wysyłasz CV przez RocketJobs– forma ma znaczenie;-) Z wybranymi osobami kontaktujemy się telefonicznie lub mailowo i umawiamy na 10-minutową rozmowę on-line w Teams. Z grona osób, z którymi spotkamy się on-line, wybierzemy osoby, które zaprosimy na rozmowę w biurze. Kolejnym etapem rekrutacji może być dzień próbny (również w biurze) – poznamy się lepiej i wspólnie zdecydujemy, czy chcemy ze sobą współpracować. Jeśli wszystko się uda, to z wybraną osobą podpiszemy umowę o pracę.