.. Znajdziesz się w środowisku zaangażowanych i nieprzeciętnych współpracowników Poprzez stronę główną Allegro docieramy do 20 milionów klientów .. współpracować z innymi - na co dzień pracujemy zespołowo Charakteryzują się umiejętnością samodzielnego i szybkiego podejmowania decyzji Cechują .. inny
Koordynowanie działań komórki magazynu, zapewnienie realizacji celów związanych z obsługą produkcji, wysyłkami do Klientów, Zarządzanie czasem pracy oraz planowaną absencją w komórce i na zmianie, Sprawdzanie zużycia materiałów pomocniczych i zużywających się, Sprawdzanie zgodności standardów operacyjnych, dotyczących magazynowania i ruchów towarów wewnątrz zakładu (FIFO itp.), Prowadzenie dokumentacji magazynowej. Wykształcenie min. zawodowe/średnie techniczne, Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku (w obszarze magazynu), Uprawnienia UDT do obsługi wózków widłowych oraz doświadczenie w obsłudze wózków (czołowe i/lub boczne), Umiejętność obsługi MS Office, SAP w stopniu dobrym, Gotowość do pracy w systemie zmianowym, Komunikatywność, dokładność, staranność. Atrakcyjny pakiet benefitów. ADMINISTRATOR DANYCH OSOBOWYCH Administratorem danych osobowych kandydatów do pracy jest Plastic Components and Modules Poland S.A. z siedzibą w Sosnowiec 41-200, Gen. Zaruskiego 11. Przestrzeganie zasad ochrony danych w Plastic Components and Modules Poland S.A. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym można skontaktować się poprzez adres email: iod_@domena.com CEL I PODSTAWA PRAWNA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH Prowadzenie procedury rekrutacyjnej na stanowisko wskazane w ogłoszeniu: - art. 6 ust. 1 lit c) Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (obowiązek prawny) w zakresie danych wynikających z art. 22 1 Kodeksu Pracy - art. 6 ust. 1 lit. a) Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (zgoda osoby, której dane dotyczą) w zakresie danych podanych przez Kandydata wykraczających poza katalog art. 22 1 Kodeksu Pracy. - art. 6 ust. 1 lit. b) Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą przed zawarciem umowy) Wykorzystywanie złożonych dokumentów aplikacyjnych na potrzeby przyszłych rekrutacji: - art. 6 ust. 1 lit. a) Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (zgoda osoby, której dane dotyczą) Udostępnienie danych innym podmiotom Grupy Magneti Marelli w celach prowadzenie własnych procesów rekrutacji: - art. 6 ust. 1 lit. a) Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (zgoda osoby, której dane dotyczą) ODBIORCY DANYCH OSOBOWYCH Odbiorcami danych osobowych kandydatów do pracy będą pracownicy Administratora danych osobowych, pracownicy Grupy Magneti Marelli, podmioty świadczące usługi związane z obsługą procesu rekrutacji, dostawcy usług hostingowych, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie odrębnych przepisów prawa. Dane mogą być przetwarzane przez osoby trzecie działające w imieniu Spółki i na podstawie szczególnych zobowiązań umownych, których siedziby mieszczą się w państwach członkowskich UE lub krajach poza UE. Dane mogą być przekazywane osobom trzecim w celu spełnienia obowiązków prawnych, wykonania nakazów władz publicznych lub korzystania z praw Spółki przysługujących jej przed organami sądowymi. PRZEKAZYWANIE DANYCH POZA EUROPEJSKI OBSZAR GOSPODARCZY (EOG) W ramach stosunków umownych Spółka może przekazywać Dane do krajów spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), w tym przechowywać je w bazach danych zarządzanych przez podmioty działające w imieniu Spółki. Zarządzanie bazami danych i przetwarzanie Danych jest związane z celami przetwarzania i odbywa się zgodnie z obowiązującym prawem o ochronie danych. W przypadku przekazywania Danych poza EOG, Spółka zastosuje wszelkie odpowiednie środki umowne w celu zagwarantowania odpowiedniej ochrony tych Danych, w tym m.in. umowy zawierające standardowe klauzule umowne przyjęte przez Komisję Europejską w celu zakazania przekazywania danych osobowych poza EOG. KONSEKWENCJE NIEPODANIA DANYCH OSOBOWYCH Podanie danych osobowych jest dobrowolne lecz niezbędne do wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym. Konsekwencją niepodania danych wynikających z art. 22 1 kodeksu pracy może być nieuwzględnienie kandydata w procedurze rekrutacyjnej. Niepodanie danych osobowych innych niż wynikające z art. 22 1 ma charakter dobrowolny i nie ma wpływu na możliwość udziału w procesie rekrutacyjnym. OKRES PRZECHOWYWANIA DANYCH OSOBOWYCH Dane osobowe kandydatów do pracy będą przechowywane: do momentu zakończenia procesu rekrutacji na wskazane w ogłoszeniu stanowisko, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji prowadzonych przez Administratora - do momentu wycofania tej zgody, w każdym razie nie dłużej nie dłużej niż rok od momentu wyrażenia zgody, w przypadku udostępnienia danych - do momentu wycofania zgody przez kandydata, w każdym razie nie dłużej niż przez rok od wyrażenia zgody na udostępnienie. Po upływie wyżej wymienionego okresu dane będą przechowywane przez czas, w którym przepisy prawa nakazują przechowanie danych lub przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. PRAWA OSÓB, KTÓRYCH DANE DOTYCZĄ: W związku z przetwarzaniem danych osobowych, kandydatom do pracy przysługują następujące prawa: prawo dostępu do treści danych (art. 15 Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych), prawo do sprostowania danych i usunięcia danych, (odpowiednio art. 16 i 17 Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych), prawo do ograniczenia przetwarzania danych, (art. 18 Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych), prawo do przenoszenia danych (art. 20 Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych), prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych (art. 21 Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych), prawo do wycofania zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji prowadzonych przez Administratora oraz udostępnienie danych do wskazanej Spółki z Grupy Magneti Marelli w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (art. 7 ust. 3 Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych). prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). COFNIĘCIE ZGODY Zgodnie z art. 7 Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych, osoba, której dane dotyczą, może w każdej chwili cofnąć swoją zgodę, pisząc na adres ios_@domena.com lub privacy@magnetimarelli.com bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Aby skorzystać z wyżej praw, osoba której dane dotyczą, może napisać do Spółki za pośrednictwem maila na adres os_@domena.com lub privacy@magnetimarelli.com określając przedmiot żądania oraz właściwą podstawę prawną.