Kierownik Działu Ofertowania

Zakres zadańorganizowanie pracy i koordynacja prac zespołu ofertowania oraz współpraca z zespołami realizacji kontraktów,śledzenie tendencji rynkowych i aktywny udział w aktualizacji baz danych o kosztach inwestycji,nadzór nad przygotowywaniem ofert przez zespół, w tym weryfikacja wycen i poprawności kalkulacji,przygotowywanie harmonogramów przepływów finansowych dla ofertowanych inwestycji,kalkulacja ryzyk i szans technicznych w tym w szczególności proponowanych rozwiązań zamiennych i optymalizacyjnych,przygotowywanie dokumentów do udziału w postępowaniu przetargowym,prowadzenie bieżącej komunikacji oraz spotkań technicznych z przedstawicielami reprezentującymi inwestora podczas tworzenia ofert.Nasze oczekiwaniawykształcenie wyższe techniczne,min. 8 lat doświadczenia w branży budowlanej, w tym min. 5 lat w zakresie ofertowania, doświadczenie w zarządzaniu zespołem,znajomość prawa budowlanego,bardzo dobra znajomość rynku usług budowlanych i warunków kontraktowych,umiejętność identyfikacji ryzyk i szans związanych z realizacją procesu budowlanego,znajomość obsługi programów  MS Excel, AutoCAD na poziomie zaawansowanym,praktyczna komunikatywna znajomość języka angielskiego z uwzględnieniem słownictwa branżowego,dobrze rozwinięte umiejętności komunikacji i negocjacji.Oferujemypracę w renomowanej firmie - jednej z najlepszych spółek budowlanych w Polsce – laureata rankingu POLAND'S BEST EMPLOYERS 2022, 2023 i 2024,proces wdrożenia do firmy zainaugurowany przez dzień adaptacyjny w centrali w Warszawie, formę zatrudnienia: kolejno okres próbny, umowę na czas określony, umowę na czas nieokreślony,stabilne zatrudnienie – możliwość długofalowej współpracy przy kolejnych projektach realizowanych przez firmę,możliwość rozwoju oraz awansu w firmie tworzonej przez ludzi z pasją – wielu naszych kierowników budów i kontraktów oraz koordynatorów i kierowników zespołów pochodzi z awansów wewnętrznych,transparentny system premiowy,pracę w zróżnicowanym zespole (pod względem doświadczenia, wieku i płci),atmosferę budującą zaangażowanie – konkursy z nagrodami i inicjatywy wewnętrzne dla pracowników takie jak konkurs na zdjęcia z wakacji, konkurs na zdjęcia świątecznej dekoracji biura, konkursy ekologiczne, ponadto obchodzimy m.in. Dzień Budowlańca, Tydzień Bezpieczeństwa,pracę w organizacji dla której bezpieczeństwo pracowników jest priorytetem – jesteśmy jednym założycieli i aktywnym członkiem Porozumienia dla Bezpieczeństwa w Budownictwie,połączenie tradycji (wieloletniej historii na polskim rynku) z nowoczesnością (jesteśmy szeroko zaangażowani we wdrażanie BIM i technologii cyfrowych),możliwość pracy zdalnej w wymiarze 4 dni w miesiącu.