Kierownik i Zastępca Kierownika Oddziału Montażu i Spawania

Kierownik i Zastępca Kierownika Oddziału Montażu i Spawania Miejsce pracy: Opole Twój zakres obowiązków Organizowanie i nadzorowanie pracy podległych pracowników. Nadzór nad prowadzeniem prac produkcyjnych zgodnie z dedykowaną technologią, normami jakościowymi oraz terminowością. Kontrola i rozliczanie czasu pracy podległych pracowników oraz motywowanie zespołu do osiągnięcia wyznaczonych celów. Nadzór nad przestrzeganiem przepisów BHP. Utrzymywanie w dobrym stanie technicznym urządzeń produkcyjnych, egzekwowanie od pracowników właściwej ich eksploatacji oraz ustalanie terminów okresowych czynności przeglądowych/naprawczych. Nadzór i dbałość nad powierzonym mieniem. Nasze wymagania Doświadczenie w kierowaniu pracownikami. Znajomość zagadnień związanych z montażem i spawaniem konstrukcji stalowych. Znajomość rysunku technicznego. Gotowość do pracy zmianowej. To oferujemy Zatrudnienie na stabilnych warunkach w oparciu o umowę o pracę, Atrakcyjne wynagrodzenie, Pełne zabezpieczenie socjalne i ubezpieczeniowe, Dodatkową prywatną opiekę medyczną, karty MultiSport, Możliwość korzystania z bazy noclegowej i gastronomicznej, Możliwość rozwoju zawodowego, szkoleń i awansów. Benefity dofinansowanie zajęć sportowych prywatna opieka medyczna Dofinansowanie do posiłków ZASTRZEGAMY SOBIE PRAWO DO KONTAKTU Z WYBRANYMI KANDYDATAMI Zapoznaj się z firmą na stronie www.famet.com.pl. Przed przekazaniem swoich danych osobowych zapoznaj się z informacją dotyczącą ich przetwarzania dostępną na stronie www.famet.com.pl/Informacje ogólne. "ENERGOMET" Sp. z o.o. Spółka z Grupy FAMET - najnowocześniejszej firmy w swojej branży, jednego z największych pracodawców, poszukuje osoby na stanowisko: Kierownika i Zastępcę Kierownika Oddziału Montażu i Spawania Klikając w przycisk "Aplikuj", "Aplikuj teraz" lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne do ENERGOMET Sp. z o.o. (Pracodawca, administrator danych), zgadzasz się na przetwarzanie przez Pracodawcę Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. Jeżeli chcesz, abyśmy zachowali Twoje CV w naszej bazie, umieść dodatkowo w CV następującą zgodę: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Spółkę „ENERGOMET” Sp. z o.o. z siedzibą w 45-641 Opole ul. Oświęcimska 102C, zawartych w moich dokumentach rekrutacyjnych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu przyszłych rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r.” Obowiązek informacyjny 1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Spółka „ENERGOMET” Sp. z o.o. z siedzibą w 45-641 Opole ul. Oświęcimska 102C zwany dalej Administratorem; Administrator prowadzi operacje przetwarzania Pani/Pana danych osobowych, 2. W sprawie przetwarzania danych osobowych u Administratora, prosimy o kontakt na adres e-mail: ochrona.danych.osobowych@famet.com.pl, 3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia rekrutacji do pracy, Odbiorcą Pani/Pana danych osobowych będzie Spółka „ENERGOMET” Sp. z o.o. 4. Podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest: o art. 22 ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917 t.j.) oraz ust. 1 lit c Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r - będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego o art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r, która może zostać odwołana w dowolnym czasie - inne dane, w tym dane do kontaktu, na podstawie zgody. o art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r, która może zostać odwołana w dowolnym czasie - Spółka „ENERGOMET” Sp. z o.o. będzie przetwarzał Państwa dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę. o jeżeli w dokumentach zawarte są szczególne kategorie danych osobowych (np. pochodzenie rasowe, poglądy polityczne, dane dotyczące stanu zdrowia itd.) , o których mowa w art. 9 ust. 1 a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r, konieczna będzie Państwa zgoda na ich przetwarzanie - art. 9 ust. 2 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r, która może zostać odwołana w dowolnym czasie. o art. 6 ust. 1 lit. f Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r - państwa dane osobowe w zakresie możliwości stawiania zarzutów, co do dyskryminacji w procesie zatrudnienia 5. Podanie danych jest niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacji w spółce. Pani/Pana dane osobowe wskazane w Kodeksie Pracy i innych ustawach (wg. wskazań konkretnego ogłoszenia) przetwarzane są w oparciu o przepisy prawa i ich podanie jest konieczne do wzięcia udziału w procesie rekrutacji. Pozostałe dane osobowe (np. wizerunek) przetwarzane na podstawie Pani/Pana dobrowolnej zgody, którą wyraził Pani/Pan przekazując nam swoje zgłoszenie rekrutacyjne. 6. Posiada Pani/Pan prawo do: o żądania od Administratora dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych osobowych, o wniesienia sprzeciwu wobec takiego przetwarzania, o przenoszenia danych, o cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych, jeżeli przetwarzanie będzie odbywać się na podstawie zgody. 7. Informujemy, że Pani/Pana zgoda może zostać cofnięta w dowolnym momencie przez wysłanie wiadomości na adres e-mail: ochrona.danych.osobowych@famet.com.pl lub dostarczone osobiście do siedziby Spółki. 8. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do PUODO, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. 9. Pani/Pana dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu, 10. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane: a) w przypadku uzyskania zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych – do czasu wycofania zgody, nie dłużej niż 12 miesięcy od daty zakończenia rekrutacji, b) w przypadku nie uzyskania zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych dane będą przechowywane do czasu wycofania zgody, nie dłużej niż 12 miesięcy od daty zakończenia rekrutacji i nie będą wykorzystywane w przyszłych procesach rekrutacyjnych, c) w przypadku nie wskazania procesu rekrutacyjnego, którego dokumenty mają dotyczyć oraz nie wyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach, dokumenty rekrutacyjne są usuwane w terminie 14 dni od daty pozyskania, d) w przypadku możliwości stawiania zarzutów, co do dyskryminacji w procesie zatrudnienia – ustala się, że niezgłoszenie zarzutów w terminie 12 miesięcy od daty zakończenia procesu rekrutacji, po odmowie zatrudnienia będzie miało ten skutek, że dane zostaną usunięte po tym okresie. „ENERGOMET” Sp. z o.o. 45-641 Opole ul. Oświęcimska 102C www.famet.com.pl