Kierownik zmiany

Kierownik zmiany Miejsce pracy: Kraków Twój zakres obowiązków Planowanie i organizowanie pracy zespołu, Zapewnienie standardów jakości w sklepie, Odpowiedzialność za realizację procesów i zapewnienie standardów funkcjonowania sklepu, Wsparcie Kierownika Sklepu w realizacji planów sprzedaży, Wsparcie Kierownika Sklepu w pracach administracyjnych dotyczących sprzedaży i funkcjonowania sklepu, Dbanie o asortyment i ekspozycję towarów, Dbanie o higienę na stanowisku pracy, Praca na Sali sprzedaży i zapewnienie wysokiego poziomu obsługi klienta. Nasze wymagania Doświadczenie na podobnym stanowisku w branży spożywczej, Chęć pracy w wybranej lokalizacji: Nowa Huta, Prądnik Czerwony, Azory lub Kłaj (okolice Krakowa). Samodzielność w wykonywaniu powierzonych obowiązków, Wysokie zdolności organizacji pracy własnej oraz członków zespołu, Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, Inicjatywa i przedsiębiorczość w działaniu, Umiejętność podejmowania decyzji w szybko zmieniającym się środowisku pracy. To oferujemy Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, Atrakcyjne wynagrodzenie, Samodzielność w działaniu i satysfakcję zawodową, Pakiet socjalny: paczki świąteczne, wyprawki szkolne, ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach, pakiet sportowy Medicover, Ambitne zadania i wyzwania, Wysoki komfort pracy. O nas Prężnie rozwijająca się firma, znanej marki handlowej Lewiatan istniejąca na rynku od 1999 roku, poszukuje osób chętnych do pracy na stanowisko: KIEROWNIK ZMIANY. Poszukujemy Kierownika zmiany do wybranych lokalizacji: Nowa Huta, Prądnik Czerwony, Azory lub Kłaj (okolice Krakowa). Jeśli wiesz, jak dbać o relacje z klientami i tak, jak my stawiasz na pracę zespołową i dobrze się w niej czujesz, angażujesz się w wykonywaną pracę i chcesz się rozwijać to dołącz do nas. Administratorem danych jest Lewiatan Market Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, Os. Słoneczne 15, 31-958 Kraków. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.