.. óra zajmuje się dostarczaniem rozwiązań w zakresie HR, oferuje usługi pracowników tymczasowych i stałych oraz usługi typu outsourcing we wszystkich .. się rozwija. Pozyskuje nowe kontrakty i w związku z tym poszukuje nowych pracowników. Aktualnie do prestiżowej inwestycji zaprasza do współpracy 2 .. inny
W tej chwili dla naszego Klienta, firmy z branży marketingowej poszukujemy kandydatów na stanowisko: Senior PR & SoMe Manager plus Poznań Zapewniamy Atrakcyjne wynagrodzenie · Konkurencyjne wynagrodzenie, które odzwierciedla doświadczenie, umiejętności i zakres obowiązków Premie i dodatki · Możliwość otrzymywania premii lub dodatków związanych z osiągnięciem określonych celów, sukcesów projektowych lub wyników finansowych. Szkolenia i rozwój osobisty · Finansowanie szkoleń, konferencji i innych form rozwoju zawodowego, wspierających rozwój umiejętności i kompetencji. Nowoczesne narzędzia pracy · Dostęp do najnowszych narzędzi i technologii wspierających organizację oraz efektywność pracy. Przyjazna atmosfera pracy · Kultura organizacyjna sprzyjająca współpracy, otwartości i twórczej atmosferze pracy. Elastyczność w podejściu do projektów · Możliwość realizacji różnorodnych projektów, co pozwala na rozwijanie kreatywności i zdobywanie nowego doświadczenia. Zespół profesjonalistów · pracę w zespole doświadczonych specjalistów branżowych, co stanowi okazję do nauki i wymiany doświadczeń. Rozwój zawodowy · szanse awansu zawodowego w strukturze organizacyjnej agencji eventowej w miarę zdobywania doświadczenia i osiągania celów. Projekty dla renomowanych marek Do Twoich zadań będzie należało Zarządzanie zespołem · Kierowanie dwuosobowym zespołem stałym plus zarządzanie strukturą rozproszoną tj. freelancerzy · Nadzorowanie i zarządzanie codziennymi operacjami Działu PR i Social Media · Dopasowywanie zespołów projektowych w obszarze działan komunikacyjnych · Współpraca w ramach grup projektowych oraz w działach w ramach agencji · Dbanie o dobrą atmosferę w zespole · Zwiększanie efektywności projektów komunikacyjnych · Poszerzanie kompetencji merytorycznych wśród specjalistów od Social Media i PR · Przydzielanie zadań zgodnie z umiejętnościami i doświadczeniem Kompetencje merytoryczne · Opracowywanie długoterminowej strategii działu PR, zgodnej z misją i wizją agencji · Określanie priorytetów i celów dla działu · Poszukiwanie nowych trendów w komunikacji, · Utrzymywanie aktywności agencji w branżowych kanałach networkingowych. · Opracowanie Strategii PR: Tworzenie i wdrażanie kompleksowych strategii PR, w tym zarządzanie relacjami z mediami i budowanie wizerunku marki. · Kampanie w Mediach Społecznościowych: Planowanie, realizacja i monitorowanie kampanii w mediach społecznościowych (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter itp.). · Relacje z Mediami: Budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi dziennikarzami, blogerami i influencerami w ramach prowadzonych projektów · Tworzenie Treści: Opracowywanie treści PR, w tym komunikatów prasowych, artykułów, postów w mediach społecznościowych i innych materiałów marketingowych. · Analiza i Raportowanie: Monitorowanie efektywności działań PR i kampanii w mediach społecznościowych, przygotowywanie raportów i analiz wyników. Koordynacja Projektów · Nadzorowanie realizacji kluczowych projektów PR i SoMe · Zapewnienie zgodności projektów z ustalonymi celami, budżetem i harmonogramem. · Dbanie o najwyższą jakość · Odpowiedzialność za dobre relacje z Klientami · Rozpoznawanie potencjalnych zagrożeń i ryzyk związanych z realizacją projektów. Planowanie Budżetu · Opracowywanie i zarządzanie budżetem działu PR. · Monitorowanie kosztów i dbanie o efektywne wykorzystanie dostępnych środków finansowych. · Aktywne poszukiwanie sposobów optymalizacyjnych w zakresie komunikacji · Umiejętność pracy na celach budżetowych Negocjacje z Dostawcami · Nawiązywanie i utrzymywanie relacji z dostawcami · Przeprowadzanie negocjacji w celu uzyskania korzystnych warunków współpracy w ujęciu projektowym oraz długoterminowym Kontakt z Klientami · Budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi klientami. Prowadzenie spotkań, prezentowanie propozycji oraz zrozumienie potrzeb i oczekiwań klienta U kandydatów zwracamy uwagę na Doświadczenie zawodowe: · Minimum 5 lat doświadczenia w agencjach PR na stanowiskach menedżerskich. Wykształcenie · Znajomość języka angielskiego na poziomie bardzo dobrym – warunek konieczny Znajomość branży · Merytoryka – strategiczne myślenie. Umiejętność tworzenia koncepcji PR, SoMe. · Relacyjność. · Rozbudowany networking. Umiejętności kierownicze · Doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz umiejętność efektywnego delegowania zadań. Planowanie i organizacja · Doskonałe umiejętności planowania, organizacji i koordynacji wydarzeń o różnej skali. · Sprawność operacyjna. Kreatywność · Umiejętność generowania oryginalnych koncepcji i pomysłów. Komunikatywność · Doskonałe umiejętności komunikacyjne zarówno w formie pisemnej, jak i ustnej. Skuteczna komunikacja z zespołem, klientami, dostawcami i partnerami. Negocjacje · Umiejętność skutecznego negocjowania warunków z dostawcami Zarządzanie czasem · Skuteczne planowanie, organizowanie Zarządzanie zespołem · Umiejętność budowania i zarządzania zespołem, motywowanie pracowników oraz efektywne delegowanie zadań. Dbałość o detale · Precyzja i skrupulatność w planowaniu i organizacji Umiejętność pracy w zespole · Zdolność do współpracy i efektywnej komunikacji w zespole, składającym się z różnych specjalistów. Analityczne myślenie · Umiejętność analizy danych, identyfikowania trendów i wyciągania wniosków w celu doskonalenia strategii Podejście biznesowe · Zrozumienie aspektów biznesowych związanych z organizacją wydarzeń, w tym budżetowania i planowania strategicznego. Rozwój osobisty Chęć ciągłego doskonalenia umiejętności Prosimy o przesłanie oferty poprzez zastosowanie aplikacji. Widniejemy w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia pod numerem 7097. www.jobhouse.pl