.. PZU SA Miejsce pracy: Łomża Jaki będzie Twój zakres obowiązków? Sprzedaż ubezpieczeń: majątkowych, zdrowotnych, indywidualnych oraz grupowych .. ć własny biznes Jakie są nasze wymagania? Ok. 2 lata doświadczenia w Sprzedaży usług B2B / B2C i aktywnym pozyskiwaniu klientów (warunek .. inny
Obecnie do Oddziału Infrastruktury poszukujemy kandydatów do realizacji kontraktów na terenie województwa warmińsko-mazurskiego, mazowieckiego oraz województwa podlaskiego. Opis stanowiska: Kontrola jakości i terminowość robót na powierzonym odcinku Koordynacja i nadzór nad podległymi pracownikami i podwykonawcami wraz z cyklicznym rozliczaniem terminowości i jakości przydzielonych do wykonania prac Planowanie oraz weryfikacja wykonanej produkcji w zakresie miesiąca i kwartału Analiza dokumentacji technicznej oraz sporządzanie przedmiarów oraz obmiarów prac Rozliczanie ilościowe oraz wartościowe prac podwykonawców na podstawie umów podwykonawczych oraz przedkładanie do zatwierdzenia przygotowanych rozliczeń kierownictwu budowy Dokonywanie odbiorów robót - zgodnie z wewnętrznymi procedurami Prowadzenie racjonalnej gospodarki sprzętowo-materiałowej Nadzorowanie spełniania wymogów BHP i Oś na kontrakcie Udział w naradach koordynacyjnych Wymagania: Wykształcenie wyższe budowlane (min. inżynier) Udokumentowane doświadczenie na stanowisku Kierownik budowy/ Kierownik robót drogowych Posiadanie uprawnień budowlanych do kierowania robotami drogowymi Prawo jazdy kat. B Znajomość MS Word, MS Excel i AutoCAD, Norma Pro Umiejętność harmonogramowania oraz kontroli kosztów Umiejętność zarządzania zespołem Zdolności organizacyjne i komunikatywność Oferujemy: Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w stabilnej i prężnie rozwijającej się polskiej firmie o zasięgu międzynarodowym, notowanej na GPW Zdobycie cennego doświadczenia w firmie, będącej liderem w regionie w branży drogowo-budowlanej Bogaty pakiet socjalny (m.in. prywatna opieka medyczna, karta FitSport, dofinansowanie do wczasów, świadczenia świąteczne i okolicznościowe, imprezy integracyjne) Niezbędne narzędzia do pracy, w tym sprzęt, samochód służbowy oraz w razie potrzeby również mieszkanie Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji, w tym udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę Zgodnie z art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. U. UE L 119 z dnia 04.05.2016 r.), dalej zwanym „RODO”, Unibep S.A. z siedzibą przy ulicy 3 Maja 19, 17-100 Bielsk Podlaski, NIP: 543-02-00-365, KRS: 0000231271 przekazuje następujące informacje: ADMINISTRATOR DANYCH OSOBOWYCH 1. Administratorem danych osobowych jest Unibep S.A. z siedzibą przy ulicy 3 Maja 19, 17-100 Bielsk Podlaski, NIP: 543-02-00-365, KRS: 0000231271 (dalej: „Administrator”). 2. Z Administratorem można się skontaktować za pośrednictwem adresu e-mail: daneosobowe@unibep.pl lub listownie na ww. adres siedziby Administratora. CEL I PODSTAWA PRAWNA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH 3. Dane osobowe przetwarzane są w następujących celach i w oparciu o następujące podstawy prawne: 1) przeprowadzenia procesu rekrutacji na oferowane stanowisko i wyboru odpowiedniej osoby do zatrudnienia, w tym oceny kwalifikacji, zdolności i umiejętności kandydata do pracy. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest obowiązek prawny spoczywający na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO); w przypadku podania danych osobowych w zakresie szerszym niż określony w przepisach prawa pracy, podstawą prawną ich przetwarzania w ww. celu jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Administrator nie żąda podania takich danych, jednak ich dostarczenie traktowane jest jako równoznaczne z wyrażeniem zgody na ich przetwarzanie; 2) w przypadku wyrażenia odrębnej zgody – w celu przeprowadzenia przyszłych (w tym spontanicznych) procesów rekrutacji i wyboru odpowiedniej osoby do zatrudnienia na wolnym stanowisku, w tym oceny kwalifikacji, zdolności i umiejętności kandydata do pracy, co odbywa się w oparciu o Państwa zgodę (art. 6 ust. 1 lit. a RODO); ODBIORCY DANYCH OSOBOWYCH 4. Dostęp do danych będzie mieć personel Administratora, jego podwykonawcy oraz podmioty świadczące usługi na jego rzecz (tj. usługi IT i wsparcia technicznego, telekomunikacyjne archiwizacji i niszczenia dokumentów, portale rekrutacyjne i ogłoszeniowe, operatorzy pocztowi, firmy doradcze i consultingowe, kancelarie prawne), w zakresie koniecznym w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji oraz obsługi korespondencji z kandydatem. W oparciu o Państwa zgodę dane mogą być też przekazane do spółek z grupy Unibep w celach określonych w wyrażonej zgodzie. 5. Dane osobowe mogą być również udostępnione uprawnionym do tego organom państwowym. OKRES PRZECHOWYWANIA DANYCH OSOBOWYCH 6. Dane osobowe będą przechowywane: 1) w przypadku udziału w konkretnym procesie rekrutacji – do czasu zakończenia procesu rekrutacji lub wycofania zgody, w zależności od tego, co nastąpi pierwsze; 2) w przypadku przesłania aplikacji na potrzeby przyszłych rekrutacji – przez okres 6 miesięcy, o ile wcześniej nie wycofają Państwo swojej zgody; PRAWA PRZYSŁUGUJĄCE W ZWIĄZKU Z PRZETWARZANIEM DANYCH OSOBOWYCH 7. Przysługuje Państwu prawo do: I. żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych, II. cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem, III. wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. DLACZEGO PODAJE PANI/PAN SWOJE DANE OSOBOWE 8. W przypadku udziału w konkretnym procesie rekrutacji, podanie danych w zakresie określonym w art. 221 Kodeksu pracy konieczne jest do wzięcia udziału w procesie rekrutacji, a ich niepodanie będzie skutkowało brakiem możliwości rozpatrzenia Państwa kandydatury. Podanie dodatkowych danych, niewskazanych w art. 221 Kodeksu pracy, oznacza wyrażenie zgody na ich przetwarzanie. 9. W przypadku przyszłych (w tym spontanicznych) procesów rekrutacji podanie danych osobowych jest dobrowolne. Brak podania danych może jednak uniemożliwić wzięcie udziału w takich procesach rekrutacyjnych. WYKORZYSTANIE DANYCH OSOBOWYCH DO PODEJMOWANIA ZAUTOMATYZOWANYCH DECYZJI, W TYM PROFILOWANIA 10. Dane osobowe nie będą wykorzystywane do podejmowania zautomatyzowanych decyzji, w tym profilowania.