.. ciami, umiejętność pracy w zespole i umiejętność kierowania zespołem pracowników, zdolności organizacyjne, odpowiedzialność, systematyczność, umieję .. ść, samodzielność, kreatywność, znajomość obsługi komputera i Urządzeń biurowych. To oferujemy zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy, .. inny
Senior IT Manager/ka Miejsce pracy: Sopot Rekrutujemy dla Dla naszego Klienta jednej ze spółek Grupy Kapitałowej z kapitałem niemieckim działającej na rynkach międzynarodowych poszukujemy Kandydatek/Kandydatów na stanowisko SENIOR IT MANAGER Technologie u pracodawcy System operacyjny Windows Twój zakres obowiązków Współtworzenie i implementacja strategii rozwoju zasobów informatycznych firmy Identyfikacja potrzeb organizacji w obszarze IT (hardware i software) Realizowanie celów technologicznych umożliwiających osiąganie założeń biznesowych Kierowanie rozproszonym terytorialnie zespołem wykwalifikowanych specjalistów, w tym: budowanie zespołu, wyznaczanie celów, rozwijanie, motywowanie, inspirowanie i wspieranie Inicjowanie i koordynowanie rozwoju istniejących systemów i nowych wdrożeń Definiowanie i nadzorowanie polityki bezpieczeństwa informatycznego, skuteczne zarządzanie środkami cyber bezpieczeństwa Współpraca z Managerami i innymi kluczowymi interesariuszami w firmie w celu zapewnienia maksymalnej efektywności operacji IT Zapewnianie ciągłości działania systemów informatycznych, aplikacji, procesu administrowania danych, sprzętu dla całej organizacji i poszczególnych użytkowników Dostarczanie kompleksowych rozwiązań IT wspierających biznes Zarządzanie relacjami z dostawcami zewnętrznymi Planowanie i zarządzanie budżetem związanym z utrzymaniem zasobów informatycznych, optymalizacja kosztów w obszarze IT, raportowanie wykonania i odchyleń Zapewnienie zgodności działań IT z przepisami prawa, politykami wewnętrznymi oraz standardami branżowymi Monitorowanie i analiza trendów technologicznych oraz rekomendowanie optymalnych rozwiązań Wymagania pracodawcy Techniczne: Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu działem IT, w tym minimum 5 lat na stanowisku kierowniczym w dużej organizacji Znajomość metodyk zarządzania usługami IT w podejściu ITIL Znajomość technologii/wiedza techniczna w obszarach: wirtualizacji, o365, rozwiązań chmurowych, baz danych, sieci, monitorowania infrastruktury Znajomość architektur composable i microservices, umiejętność porównania z rozwiązaniami typu monolit, umiejętność oszacowania plusów i minusów każdego z nich i wdrażanie rozwiązań najbardziej dopasowanych do potrzeb Wiedza na temat bezpieczeństwa informatycznego oraz zarządzania ryzykiem Doświadczenie w zarządzaniu projektami IT oraz wdrażaniu nowych technologii Umiejętność pracy przy projektach zwinnych (agile), a także waterfallowych Znajomość KANBAN i SCRUM Doświadczenie w zarządzaniu budżetem i optymalizacji kosztów w zakresie IT Wykształcenie wyższe (preferowane na kierunku IT i zarządzania lub pokrewnych) Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (zarówno w mowie, jak i w piśmie) Wskazana znajomość systemów takich jak ManageEngine ServiceDesk Plus, Redmine, GIT Managerskie: Nastawienie na sprawne dostarczanie rozwiązań dla biznesu Znajomość nowoczesnych stylów przywództwa i umiejętność efektywnego zarządzania zespołem z poszanowaniem i wspieraniem wartości będącymi kluczowymi dla organizacji Znajomość sposobów zarządzania przez cele (OKR, MBO itp.) Umiejętność nawiązywania i utrzymywania dobrych relacji wewnątrz i na zewnątrz organizacji Umiejętność wyznaczania celów i priorytetów zadań teamu i własnych, praktyczna znajomość technik typu np. MoSCoW Umiejętność strategicznego myślenia, w tym „out of the box" Zdolność do podejmowania decyzji pod presją czasu Umiejętność doboru rozwiązań oraz definiowania wymagań funkcjonalnych oraz niefunkcjonalnych na podstawie potrzeb biznesowych Organizacja pracy Sposób pracy wewnątrz organizacji rozwijasz kilka projektów jednocześnie masz wpływ na wybór narzędzi i technologii masz wpływ na rozwiązania technologiczne agile scrum kanban waterfall Skład zespołu backend developer frontend developer fullstack developer lider techniczny architekt big data developer specjalista cyberbezpieczeństwa support product owner project manager UX designer analityk biznesowy administrator IT Sposób pracy nad projektem code review wzorce projektowe Continuous Deployment Continuous Integration wsparcie architekta / lidera technicznego active monitoring dokumentacja narzędzia do trackowania zadań testy funkcjonalne testy integracyjne testy jednostkowe testy regresyjne testy wydajnościowe testy manualne Możliwości rozwoju mentoring szkolenia wewnątrzfirmowe treningi umiejętności miękkich wsparcie merytoryczne od liderów technologicznych wymiana wiedzy technicznej w firmie Pracodawca oferuje Zatrudnienie w stabilnej finansowo firmie będącej jednym z liderów w swojej branży Współpracę w oparciu o długoterminowy kontrakt managerski (B2B) Możliwość udziału w kluczowych projektach technologicznych Model hybrydowy (3 biuro + 2 zdalnie) Atrakcyjne wynagrodzenie oraz system premiowy uzależniony od poziomu jakości dostarczanych usług IT Kulturę współpracy, zaangażowania i dzielenia się wiedzą Możliwość rozwoju zawodowego oraz podnoszenia kwalifikacji Benefity prywatna opieka medyczna ubezpieczenie na życie możliwość pracy zdalnej zniżki na firmowe produkty i usługi Przesyłając CV lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Pracodawcę i Agencję Zatrudnienia danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale konieczne w celu przeprowadzenia rekrutacji, w której Kandydat chce uczestniczyć. Administratorem danych osobowych przetwarzającym dane zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), które weszło w życie 25 maja 2018 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1) jest HR Consulting, adres biura: ul. Złota 59, 00-120 Warszawa, nr agencji zatrudnienia 5936.