Specjalista Ds. Zapewnienia Jakości

Interesuje mnie

• Rembelszczyzna

Opis oferty pracy : Jesteśmy przekonani, że nasz sukces jest w rękach naszych pracowników i zależy między innymi od ich kompetencji, doświadczenia i zaangażowania. Dlatego w Lantmannen Unibake Poland stawiamy na ciągły rozwój nowych pracowników oraz przyjazne środowisko pracy. Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko :Specjalisty ds. Zapewnienia Jakości

ODPOWIEDZIALNOŚĆ :

• Koordynacja, opracowywanie oraz weryfikacja specyfikacji wyrobów gotowych oraz kart produktów dla istniejących oraz nowych wyrobów gotowych
• Opracowywanie znakowania produktów na zgodność z prawem,
• Udział w opracowywaniu wymagań jakościowych dla poszczególnych wyrobów
• Współpraca z sieciami handlowymi, Klientami w zakresie dokumentacji jakościowej
• Kwalifikacja nowych dostawców i surowców, materiałów opakowaniowych
• Aktualizacja dokumentów systemu zapewnienia jakości związanych z surowcami i dostawcami
• Przeprowadzanie audytów dostawców
• Raportowanie niezgodności, inicjowanie działań korygujących
• Realizacja badań laboratoryjnych wyrobów gotowych zgodnie z harmonogramem
• Udział w przeprowadzaniu audytów wewnętrznych
• Udział w ocenach produktów
• Współpraca z innymi działami firmy

OD KANDYDATÓW OCZEKUJEMY MIĘDZY INNYMI :

• Wykształcenia wyższego magisterskiego (preferowane: nauka o żywności, technologia żywności lub pokrewne)
• Min. 2 lat doświadczenia na podobnym stanowisku
• Znajomości przepisów prawnych dotyczących produktów spożywczych
• Praktycznej znajomość języka angielskiego (minimum B2)
• Znajomości systemu zarządzania jakością i bezpieczeństwem żywności BRC
• Dobrej organizacji pracy i umiejętności zarządzania sobą w czasie
• Nastawienie na realizację wyznaczonych celów
• Umiejętności analitycznego myślenia
• Doświadczenie w przeprowadzaniu audytów wewnętrznych

OFERUJEMY

• Umowę o pracę w stabilnej, międzynarodowej, dynamicznie rozwijającej się firmie z tradycjami na rynku polskim
• Możliwość rozwoju zawodowego, poszerzania zakresu kompetencji m.in. poprzez szkolenia, warsztaty i możliwość udziału w projektach międzynarodowych
• Dodatkowe benefity: pakiet socjalny - kafeteria Benefit System w tym karta MultiSport, opieka medyczna, ubezpieczanie grupowe, ZFŚS, śniadania - bufet szwedzki
• System motywacyjny powiązany z osiąganymi wynikami

Zapoznaj się z zasadami przetwarzania Twoich danych osobowych przez Administratora.

Zasady przetwarzania danych osobowych w ramach postępowania rekrutacyjnego

ADMINISTRATOR DANYCH

Administratorem Twoich danych osobowych jest Lantmannen Unibake Poland Sp. z o.o. z siedzibą w Stanisławowie Pierwszym przy ulicy Strużańskiej 10, 05-126 Nieporęt. (dalej Administrator lub Spółka ).

CEL PRZETWARZANIA DANYCH

Dane osobowe przetwarzane są w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji na stanowisko oferowane w Spółce i wyboru odpowiedniej osoby do zatrudnienia na stanowisku określonym w ofercie pracy, w tym oceny kwalifikacji, zdolności i umiejętności kandydata do pracy.

PODSTAWA PRAWNA PRZETWARZANIA DANYCH I RODZAJ PRZETWARZANYCH DANYCH

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych jest: 1) w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy, podstawą prawną jest obowiązek prawny spoczywający na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO). Dotyczy to takich danych, jak: imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia oraz dane kontaktowe wskazane przez kandydata do pracy. Jeśli jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, dotyczy to również informacji o wykształceniu, kwalifikacjach zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Obowiązek prawny spoczywający na Administratorze obejmuje również te dane, których podanie jest niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa.

2) w przypadku podania przez kandydata do pracy danych osobowych w zakresie szerszym niż określony w przepisach prawa pracy, podstawą prawną ich przetwarzania w ww. celu jest zgoda kandydata (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Dotyczy to wszelkich danych podanych przez kandydata do pracy w życiorysie (CV), liście motywacyjnym bądź udostępnionych w trakcie rozmów kwalifikacyjnych.

Administrator wskazuje, że podanie przez kandydata danych osobowych wskazanych w pkt. 1) powyżej jest obowiązkowe w świetle obowiązujących przepisów prawa pracy. Ich niepodanie będzie skutkowało brakiem możliwości wzięcia udziału w prowadzonym procesie rekrutacji.

Podanie przez kandydata danych osobowych wskazanych w pkt. 2) powyżej jest dobrowolne. Administrator oświadcza, że brak podania takich danych nie może być podstawą niekorzystnego traktowania osoby ubiegającej się o zatrudnienie, a także nie może powodować wobec niej jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie może stanowić przyc